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野村ホールディングス(東京都中央区)は10月から、日本・グローバル社員を対象にデジタル人材育成プログラム「デジタルIQユニバーシティ」を開始した。
同プログラムではビジネス・業務で異なる役割・スキルに合わせ、12の人物像「デジタルペルソナ」を設定。例えば、デジタルツールを使いこなし、チームメンバーとの効率的な協業を目指す「ツール活用者」などがあり、必要なスキルを習得できる学習コンテンツに紐づけることで多くの社員の学びを後押しする。
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野村ホールディングス(東京都中央区)は10月から、日本・グローバル社員を対象にデジタル人材育成プログラム「デジタルIQユニバーシティ」を開始した。
同プログラムではビジネス・業務で異なる役割・スキルに合わせ、12の人物像「デジタルペルソナ」を設定。例えば、デジタルツールを使いこなし、チームメンバーとの効率的な協業を目指す「ツール活用者」などがあり、必要なスキルを習得できる学習コンテンツに紐づけることで多くの社員の学びを後押しする。
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